Vad gäller vid en provanställning

vad gäller vid en provanställning
Nedan förklarar och reder vi ut vad som gäller vid en provanställning. Anställningsavtal vid en provanställning. En provanställning är tekniskt sätt en tillsvidareanställning med skillnaden att den får fortgå i maximalt sex månader. 1 14 dagars uppsägningstid provanställning 2 Det finns ingenting som säger att du måste ha en provanställning på ditt nya jobb, ändå är det många som tror det och prövotiden är vanligt förekommande på svensk arbetsmarknad. Här går vi igenom vad som gäller kring provanställningar. Provanställda saknar anställningsskydd. 3 nytt anställningsavtal efter provanställning 4 Två vec­kors för­var­ning. Ett provanställningsavtal är ett avtal som löper i högst sex månader. Det som skiljer avtalet från övriga anställningsformer är att en provanställning kan avbrytas av arbetsgivaren eller arbetstagaren utan angivande av någon speciell anledning. 5 Vad för regler gäller vid provanställning? Det som gäller vid en provanställning kan du kika efter i din arbetsgivares kollektivavtal, om denne tecknar ett sådant. Om sådant inte finns ska LAS, Lagen om anställningsskydd, gälla. Normalt sett ska inte provanställningen löpa mer än 6 månader. Andra regler vid en. 6 För dig som anställd innebär en provanställning en osäkerhet. Du kan bli av med jobbet med kort varsel och utan att det finns ett sakligt skäl så som arbetsbrist eller att du misskött dig. Det kan också vara svårt att exempelvis ta banklån. 7 provanställning uppsägningstid 8 Många tillsvidareanställningar inleds med en provanställning. 9 › anstallningsvillkor › anstallningsformer › provanstallning. 10 avsluta provanställning på dagen 12